加班加出腰椎病，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：加班导致的腰椎病不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。腰椎病虽然可能与长时间加班、久坐等职业活动有关，但它并不属于法定的职业病范畴。职业病通常指的是那些在特定工作环境中，因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。腰椎病更多是由于个人生活习惯、工作姿势等多种因素共同作用的结果，因此，在一般情况下，加班导致的腰椎病并不被视为工伤。

二、特定条件：可能被认定为工伤的情形

尽管腰椎病一般不被视为工伤，但在某些特定条件下，它可能被认定为工伤。这主要取决于腰椎病的发生是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。具体来说，如果能够证明腰椎病是由于工作原因导致的，比如长时间从事重体力劳动、需要保持特定姿势工作等，且这种工作状态是导致腰椎病的主要原因，那么在这种情况下，腰椎病有可能被认定为工伤。

认定工伤的具体流程：

1. 申请工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等，以证明腰椎病的发生与工作有直接的因果关系。
2. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门会对申请进行调查，核实相关情况。他们可能会要求提供更多的证据材料，或者进行现场勘查等。
3. 作出工伤认定决定：在调查结束后，社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定腰椎病为工伤，那么就可以享受相应的工伤保险待遇。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果因加班导致腰椎病，应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 了解工伤认定政策：在申请工伤认定前，建议先了解当地的工伤认定政策和流程，以便更好地准备相关材料和应对可能的调查。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定过程或结果有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，加班加出腰椎病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。