在公司搬运扭到腰，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，通常可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：

   • 员工在正常的工作时间内，于公司的工作场所内，因从事本职工作任务（如搬运货物、操作机器等）而导致腰扭伤，一般会被认定为工伤。例如，搬运工在搬运过程中用力不当造成腰扭伤，或办公室职员在搬挪文件时腰部受伤，均符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：

   • 员工在工作时间前后，于公司工作场所内进行与工作相关的预备（如调试机器）或收尾工作（如清理工作场地）时腰扭伤，也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：

   • 员工在公司内因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害（如制止小偷行窃过程中受伤）导致腰扭伤的，同样算作工伤。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果员工在公司内因故意犯罪行为（如斗殴）导致腰扭伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下工作时腰扭伤，无法认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 员工故意自残或自杀导致的腰扭伤，不符合工伤认定条件。

4. 个人疏忽或违反安全规定：

   • 如员工因个人不注意（如走路摔倒）或与同事打闹时扭伤，或违反公司安全规定（如未穿戴必要的安全装备）导致扭伤，可能不被认定为工伤。但需注意，若个人疏忽或违反安全规定的行为与工作直接相关，且未达到故意或重大过失的程度，仍有可能被认定为工伤，这需根据具体情况判断。

工伤认定流程

• 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实际操作建议

• 及时报告与就医：在发生扭伤后，员工应及时向公司报告，并尽快就医治疗，保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
• 了解保险情况：了解公司是否为自己缴纳了工伤保险，以便后续申请工伤赔偿。
• 申请工伤认定：若认为自己的扭伤属于工伤，可按照上述流程申请工伤认定。
• 法律维权：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，判断在公司搬运扭到腰是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及员工的行为是否符合工伤认定条件。若符合工伤认定条件，务必及时申报并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。