在公司搬东西扭腰，一般情况下算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

法规依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条例为判断是否构成工伤提供了明确的法律依据。

具体情况分析

1. 工作时间和工作场所：如果你是在公司的工作时间内，且在公司的工作场所内搬东西时扭伤了腰，那么这一伤害是在工作时间和工作场所内发生的。

2. 工作原因：搬东西是公司安排的工作任务，属于工作职责的一部分。因此，扭伤腰是在履行工作职责过程中发生的，即因工作原因受到事故伤害。

3. 工伤认定流程：受伤后，你应及时向用人单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，你本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇

一旦被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇是为了保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时有效的医疗救治和经济补偿。

综上所述，根据《工伤保险条例》的相关规定和具体情况分析，你在公司搬东西时扭伤腰，一般情况下应当认定为工伤。如果单位未主动申请工伤认定，你可以自己或委托近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。