结论：能否在试用期不处罚仅提醒的情况下查到照片，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确规章制度且合法合规
   若公司规章制度中明确规定试用期员工违规时，可采取“不处罚仅提醒”的管理措施，并明确记录方式（如拍照留存），且该制度已通过民主程序制定、向员工公示或告知，则公司有权在提醒时拍照作为记录。此时照片可作为员工违规的初步证据，但需注意：

   • 照片需真实、清晰，能反映违规行为（如员工迟到、未按规定着装等）；
     
   • 拍照行为本身不得侵犯员工隐私权（如不得在更衣室、卫生间等私密场所拍摄）；
     
   • 若员工对照片真实性或拍摄合法性提出异议，公司需提供其他证据（如监控录像、证人证言）佐证。

2. 若公司无明确规章制度或制度违法
   若公司未制定相关规章制度，或制度内容违法（如规定“试用期员工违规可直接开除且无需证据”），则公司无权仅因“提醒”而拍照留存。此时：

   • 拍照行为可能被认定为侵犯员工隐私权或人格权，员工有权要求公司删除照片并道歉；
     
   • 若公司以照片为依据对员工进行处罚（如扣工资、解除合同），员工可依据《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）、第39条（违法解除）等主张权利，要求公司承担赔偿责任。

3. 特殊情形：员工自愿配合拍照
   若员工在提醒时自愿配合拍照（如主动承认违规并要求拍照留存），则照片可作为双方认可的证据。但需注意：

   • 员工需明确表示同意（如口头同意或签署书面文件）；
     
   • 照片用途需限于公司内部管理，不得外传或用于其他非法目的。

建议：

• 对公司而言，若需通过拍照记录员工违规行为，应提前制定合法合规的规章制度，明确记录方式、用途及保密义务，并确保员工知晓；
  
• 对员工而言，若对公司的拍照行为有异议，可要求公司出示规章制度依据，或向劳动监察部门投诉；
  
• 双方若因照片问题产生争议，可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
  

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