纪委一般不直接调查试用期相关事宜。试用期的问题通常属于劳动法和劳动合同法的范畴，主要由劳动监察部门或劳动仲裁机构进行处理。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责党的纪律检查和监督，其工作重点是查处党的组织和党员违反党纪的行为，以及协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。
   • 试用期的问题，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及相关的工资、福利、保险等争议，通常不属于纪委的直接职责范围。

2. 劳动法和劳动合同法的适用：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，受劳动法和劳动合同法的调整。
   • 对于试用期内发生的争议，如用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同、未支付工资或福利、违法解除劳动合同等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁。

3. 处理试用期问题的途径：

   • 如果劳动者在试用期内遇到合法权益受到侵害的情况，首先应尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期的事情一般不属于纪委的直接调查范围。对于试用期内的争议和问题，劳动者应依据劳动法和劳动合同法的规定，通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。