内部纪检委调查期间，试用期员工是否会不转正，需分情况讨论：

1. 若调查结果不影响录用条件：

   • 试用期的长短和转正条件通常在劳动合同中有明确约定。如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，且调查结果并未显示劳动者不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为，那么应当视为劳动者符合试用期的规定，并通过了试用期的考核，从而自动转正。

2. 若调查结果显示不符合录用条件：

   • 如果在内部纪检委调查期间，发现劳动者存在不符合录用条件的情况，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定，在试用期结束前或结束后不久，通知劳动者解除劳动合同，即不予以转正。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这一规定同样适用于内部纪检委调查期间的情况。
• 对于劳动者而言，如果担心内部纪检委调查会影响自己的转正，可以主动与用人单位沟通，了解调查进展和结果，以及这些结果对自己转正的影响。
• 如果用人单位在试用期结束后无正当理由不予以转正，或者以不合理的理由解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系并补发工资等。

总结与建议：

• 内部纪检委调查期间是否会影响试用期员工的转正，取决于调查结果是否显示劳动者不符合录用条件。
• 劳动者应主动了解调查进展和结果，以及这些结果对自己转正的影响。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。