您好，关于您提出的“试用期公务员是否会因为考勤天数不够而不转正”的问题，我可以根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定来为您详细解答。

首先，试用期公务员的转正主要依据的是试用期满时的全面考核结果，这个考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，“勤”这一方面确实会涉及到考勤情况，但并非仅仅依据考勤天数来判断。

具体来说，如果公务员在试用期内因病、事假等原因累计超过一定天数（如40个工作日）不在职，那么试用期会相应顺延，直到补足不在职的工作日后再进行考核。如果在报到后一年半内仍未补足，那么会被视为考核不合格。但这里的关键是，考核不合格并不仅仅因为考勤天数不够，而是因为无法正常履行职责、完成本职工作，或者存在其他影响考核等次的情况。

另外，如果公务员在试用期内表现出思想政治素质较差、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等情形，也会被确定为不合格等次，从而影响转正。

因此，考勤天数不够本身并不会直接导致试用期公务员不转正，关键在于公务员在试用期内是否能够正常履行职责、完成本职工作，以及是否具备合格的思想政治素质、工作责任心、工作作风和道德品行。

当然，如果公务员在试用期内考勤情况极差，严重影响到正常工作的开展，那么这也可能成为考核不合格的一个因素。所以，建议您在试用期内还是要严格遵守考勤制度，认真履行工作职责，以确保能够顺利通过试用期考核并转正。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。