作为被铁路局控股的劳务派遣工人，您在同一单位已经辛勤工作了13年，这确实是一段不短的时光，也意味着您积累了丰富的工作经验和贡献。针对您的情况，以下是一些详细的建议和指导，希望能帮助您更好地规划未来和保护自身权益：

一、稳定工作与职业规划

1. 无固定期限劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同且不存在法定解除情形的，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这将为您的工作提供更稳定的保障。
   • 建议做法：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如申请书副本、邮寄凭证等。

2. 与用工单位协商转正

   • 鉴于您在用工单位长期工作的经验和贡献，您可以尝试与用工单位进行沟通，表达您希望转为正式员工的意愿。您可以阐述自己的优势、对单位的贡献以及未来的职业规划，争取得到用工单位的认可和支持。

二、权益保护与维权

1. 加班费与休假权益

   • 您有权获得加班费，并且未休的年休假也应得到相应的补偿。如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定支付加班费或补偿年休假，您有权要求他们进行补发。
   • 建议做法：收集好考勤记录、加班通知、工资条等证据，与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社会保险问题

   • 劳务派遣单位应按照国家规定为您缴纳社会保险。如果存在漏缴或少缴的情况，这将影响您的社保权益，如养老金、医疗保险等。
   • 建议做法：首先与劳务派遣单位进行沟通，要求他们补缴社会保险。如果劳务派遣单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。

3. 职业健康与安全

   • 如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 建议做法：及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如果单位不配合，您可以向当地的劳动保障部门寻求帮助。

4. 被违法退回或解除劳动关系

   • 用工单位退回您或劳务派遣单位解除与您的劳动合同，必须符合法定情形和程序。如果单位违法退回或解除劳动合同，您有权要求赔偿。
   • 建议做法：如果遇到这种情况，您应收集好相关证据，如退回通知、解除劳动合同通知书等，与单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁。

三、离职与经济补偿

1. 主动辞职

   • 如果您因个人原因希望离职，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并办理好工作交接手续。

2. 获得经济补偿离职

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 建议做法：以书面形式提出解除劳动合同，明确说明解除原因，并保留好相关证据。通过协商或劳动仲裁的方式要求经济补偿。

四、未来规划与法律咨询

• 在与劳务派遣单位和用工单位沟通的过程中，您可以了解晋升或转岗的机会。如果单位没有提供合适的机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他更适合自己的工作。
• 如果您遇到法律问题或权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求专业律师的咨询和帮助。必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，作为劳务派遣员工，您应充分了解自己的权益和义务，采取适当措施保护自身利益，并在必要时依法维权。同时，也要积极规划未来职业发展，确保职业生涯的稳步前进。希望这些建议能对您有所帮助！