核心结论：若单位被铁路局控股后涉及劳务派遣相关事宜，劳务派遣工人可从明确自身法律关系、关注权益保障、考虑维权途径这几个方面来应对。以下是详细说明：

1. 明确自身法律关系
   • 首先，要确定自己与原劳务派遣单位以及实际用工单位（可能是被铁路局控股后的单位）之间的法律关系。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；而实际用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
   • 如果单位被铁路局控股这一变动，导致劳务派遣单位或实际用工单位发生变更，但自己的劳务派遣性质未变，那么要确认新的相关方是否按照法律规定履行了相应义务。例如，原劳务派遣单位是否将你转到了新的符合资质的劳务派遣单位，新的用工单位是否按照原约定提供劳动条件等。
2. 关注权益保障情况
   • 劳动报酬方面：要确保自己的工资、奖金、津贴等劳动报酬不受单位控股变动的影响，按照原约定或新的合理标准按时足额发放。如果发现工资被拖欠、克扣或者工资标准不合理降低等情况，要及时收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等。
   • 社会保险方面：检查社会保险是否连续缴纳，缴费基数和比例是否符合规定。单位控股变动不应成为中断或降低社会保险缴纳的理由，若出现此类问题，可向当地社保部门反映情况。
   • 劳动条件与安全方面：实际用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果因为单位控股变动导致劳动条件变差、安全保障措施不到位，你有权要求用工单位改善，若用工单位拒绝，可向相关部门投诉。
3. 考虑维权途径
   • 与相关方协商：当发现自身权益受到侵害时，可以先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行友好协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。例如，对于工资拖欠问题，可以与单位协商制定还款计划等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可给予相应的行政处罚。你需要向劳动监察部门提供详细的证据材料，如劳动合同、工作证明、权益受损的相关证据等。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，并按照规定的程序进行申请。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。