核心结论：铁路系统电务段被承包后，工人的权益保障及应对措施需根据具体情况分析，主要包括确认劳动关系、了解承包方资质、要求原单位或承包方履行义务、通过法律途径维权等几个方面。
详细分析：
确认劳动关系：
- 首先，工人需要明确自己与谁建立了劳动关系。如果电务段被承包，但工人与原铁路系统电务段（即发包方）的劳动合同尚未解除或终止，那么工人仍然与原单位存在劳动关系。
- 如果工人已经与原单位解除了劳动合同，并与承包方（即新的用人单位）签订了新的劳动合同，那么工人与承包方建立了新的劳动关系。
了解承包方资质：
- 工人应了解承包方是否具备合法的用工主体资格，包括是否具备相应的营业执照、是否具备从事相关业务的资质等。
- 如果承包方不具备合法资质，那么工人与承包方之间的劳动关系可能无效，工人有权要求原单位继续履行劳动合同或承担相应责任。
要求原单位或承包方履行义务：
- 如果与原单位存在劳动关系：工人可以要求原单位继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果原单位拒绝履行，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果与承包方存在劳动关系：工人应要求承包方按照劳动合同的约定履行义务。如果承包方违反劳动合同或相关法律法规，工人同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过法律途径维权：
- 如果工人与原单位或承包方之间发生劳动争议，且无法通过协商解决，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
特殊情况下的建议：
- 如果承包方逃逸或无法联系：工人应及时向原单位报告，并要求原单位协助处理。原单位作为发包方，有义务对承包方的用工行为进行监督和管理。
- 如果涉及工伤赔偿：无论工人与原单位还是承包方存在劳动关系，一旦发生工伤事故，工人都有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或无法联系，工人可以向当地的工伤保险基金申请先行支付。
行动指南：
- 收集证据：工人应妥善保管与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果工人对劳动关系、承包方资质、法律维权等方面存在疑问，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，铁路系统电务段被承包后，工人的权益保障需要综合考虑多种因素。工人应明确自己的劳动关系，了解承包方的资质，要求用人单位履行义务，并在必要时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。