在国企被私企承包期间，工人的处理方式需结合具体情形和法律规定来分析，以下是几种常见情况及对应的处理方式：

1. 劳动关系是否存续

   • 劳动关系保留：如果承包只是经营权的转移，并未涉及劳动关系的变更，那么工人与国企的劳动关系仍然存续。此时，工人的工资、福利、社保等仍由国企负责，私企作为承包方，需按照承包合同的约定向国企支付相关费用，并可能间接影响工人的工作安排和待遇，但不影响劳动关系的本质。
   • 劳动关系变更：若承包过程中，国企与私企达成协议，将工人的劳动关系转移至私企，那么需遵循《劳动合同法》的相关规定，与工人协商一致，并办理劳动关系转移手续。在此情况下，工人的工资、福利、社保等将由私企负责。

2. 工人权益保障

   • 工资与福利：无论劳动关系是否变更，工人的工资和福利都应得到保障。如果因承包导致工资延迟发放或福利减少，工人有权向国企或私企（根据劳动关系确定）提出异议，并要求按照法律规定和合同约定进行补发或恢复。
   • 社保缴纳：社保是工人的重要权益，国企或私企（根据劳动关系确定）应按时足额为工人缴纳社保费用。如果因承包导致社保缴纳出现问题，工人有权向相关部门投诉，并要求补缴。
   • 工作条件与安全：私企作为承包方，应提供符合国家标准的工作条件和安全保障。如果因工作条件恶劣或安全事故导致工人受损，工人有权要求私企承担赔偿责任，并有权向相关部门举报。

3. 争议解决机制

   • 协商与调解：在承包期间，如果工人与国企或私企之间发生争议，应首先通过协商和调解的方式解决。这有助于维护双方的合作关系，并降低争议解决的成本。
   • 仲裁与诉讼：如果协商和调解无法达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

4. 特殊情况处理

   • 国企破产或重组：如果国企在承包期间破产或重组，工人的劳动关系和权益可能受到影响。此时，工人应关注国企的破产或重组程序，并根据法律规定和合同约定来维护自己的权益。
   • 承包合同变更或解除：如果承包合同发生变更或解除，工人的劳动关系和待遇也可能受到影响。此时，工人应与国企和私企进行沟通，了解合同变更或解除的具体原因和影响，并根据实际情况来维护自己的权益。