结论：您可以通过微信以礼貌且明确的方式向厂长提出开具离职证明的请求，同时，了解相关法律规定有助于您更好地维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 微信沟通方式：

   • 礼貌开场：在微信中，您可以先以礼貌的方式开场，比如：“厂长，您好！希望您一切都好。”
   • 明确请求：接着，直接而明确地提出您的请求：“我已经递交了辞职报告，根据公司的规定和劳动法的相关要求，我需要一份离职证明来办理后续的手续。请您方便的时候帮我开具一下，好吗？”
   • 表达感谢：最后，表达对厂长的感谢：“非常感谢您的理解和支持，期待您的回复。”

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，厂长没有理由拒绝。
   • 如果厂长仍然拒绝开具离职证明，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助。如果公司内部无法解决，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为厂长拒绝开具离职证明而导致您无法顺利办理后续手续或者遭受其他损失，您有权要求公司进行赔偿。

额外建议：

• 保留证据：在微信沟通的过程中，建议您保留好聊天记录，以备不时之需。如果厂长在微信中明确表示拒绝开具离职证明或者拖延时间，这些聊天记录可以作为您后续维权的重要证据。
• 了解流程：在提出请求之前，您可以先了解一下公司开具离职证明的具体流程和所需材料，这样可以在沟通时更加顺畅和高效。

行动指南：

• 第一步：按照上述微信沟通方式向厂长提出请求。
• 第二步：如果厂长未回应或拒绝，向公司人力资源部门或上级领导反映情况。
• 第三步：如果公司内部无法解决，考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。