您好，关于您在企业微信上申请辞职后，是否可以将此流程弄成离职证明的问题，我需要向您详细解释一下。

首先，企业微信上的辞职申请，它本身是一个通知用人单位您打算离职的流程，这并不等同于离职证明。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具给劳动者的书面证明。

离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位在录用您时可能会要求查看的重要文件。

因此，您不能简单地将企业微信上的辞职申请流程视为离职证明。如果您需要离职证明，应该按照公司的正常流程，向人力资源部门或相关负责人提出申请，他们会根据您的实际情况和公司的规定，为您出具正式的离职证明。

另外，我也要提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。如果用人单位迟迟不出具离职证明，给您造成损失的，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。