在你想辞职并希望企业开具离职证明的情况下，你需要按照法定程序提出辞职，并在离职时要求企业出具离职证明。以下是具体步骤和法律依据：

一. 提出辞职

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知）。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

• 例如，你可以撰写一份辞职信，明确表达你的辞职意愿和离职时间，并亲自交给你的直接上级或人力资源部门。

二. 办理离职手续

1. 完成工作交接：在离职前，你需要按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 结算薪资和福利：与用人单位确认薪资和福利的结算情况，确保没有遗漏或争议。

三. 要求出具离职证明

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 具体操作：在离职时，你应明确要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含你的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等基本信息，并加盖用人单位的公章。

• 例如，你可以说：“根据《劳动合同法》的规定，我请求贵公司在我离职时出具一份离职证明，以便我后续办理相关手续。”

四. 应对可能的问题

1. 用人单位拒绝出具：如果用人单位拒绝出具离职证明，你可以首先尝试与其进行沟通协商。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。同时，确保自己了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。