结论：单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，若单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等合法途径迫使单位开具离职证明，以下为你详细介绍：

1. 与单位协商
   • 沟通方式：劳动者可以先尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通。在沟通时，要明确说明根据法律规定，单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并且告知单位开具离职证明对自己后续求职、办理社保转移等事项的重要性。
   • 沟通要点：保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”让单位清楚其法律责任。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知书（如果有）、与单位沟通的记录等，前往劳动监察部门或者通过其官方网站、投诉热线等方式进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：劳动者需要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（即要求单位出具离职证明），并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，单位必须履行裁决内容，为劳动者出具离职证明。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，或者单位在仲裁裁决后仍拒绝出具离职证明，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：劳动者需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决支持劳动者的请求，单位必须按照判决内容执行，为劳动者开具离职证明。