结论前置：

1. 若尘肺改变被认定为工伤且处于停工留薪期，单位不应停发工资。
2. 若未被认定为工伤或停工留薪期已满，单位停发工资是否合法需视具体情况而定。

详细分析：

1. 若尘肺改变被认定为工伤且处于停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病（如尘肺）需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 这意味着，如果您的尘肺改变已经被认定为工伤，并且您正处于停工留薪期内，那么单位是无权停发您的工资的。如果单位停发了您的工资，那么它可能违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若未被认定为工伤或停工留薪期已满：

   • 如果您的尘肺改变未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但停工留薪期已经结束，那么单位停发工资是否合法就需要视具体情况而定了。
   • 在这种情况下，单位可能会根据您的实际工作情况、劳动合同以及公司规章制度等因素来决定是否继续支付工资。如果单位认为您无法继续从事原工作，且没有为您安排其他合适的工作，那么它可能会根据相关规定停发或调整您的工资。但这一行为必须合法合规，不能随意侵犯您的权益。

法律建议：

• 保留证据：无论您是否处于停工留薪期内，都建议您保留好与尘肺改变、工伤认定、工资支付等相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。
• 协商沟通：如果单位停发了您的工资，您可以先尝试与单位进行友好协商，了解停发工资的具体原因，并要求单位依法支付工资。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
• 申请仲裁或诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定为违法停发工资，那么它可能会面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，您也有权要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。

额外提醒：

• 尘肺病是一种严重的职业病，对劳动者的身体健康和生命安全构成严重威胁。因此，如果您被诊断为尘肺病，请务必及时进行治疗，并关注自己的工伤认定和待遇支付情况。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。