女职工生育后离职入职新单位，在符合一定条件下，仍然享有哺乳时间的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的终止与新关系的建立

   • 女职工从原公司离职后，与原公司的劳动关系即告终止。因此，原公司中未休完的哺乳假等基于原劳动关系的权益也随之结束。
   • 女职工在新公司入职后，将建立新的劳动关系。在这一新的劳动关系下，女职工将依法享有新的权益，包括哺乳时间。

2. 哺乳时间的法律依据

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是女职工在哺乳期内依法享有的权益，不受劳动关系变更的影响。

3. 新公司的义务

   • 新公司作为新的用人单位，有义务遵守国家及地方关于女职工劳动保护的规定，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。这包括安排每天1小时的哺乳时间，以及确保女职工在哺乳期内不受不合理的劳动安排或歧视。

4. 特殊情况的处理

   • 在某些地区，如四川省，可能有更为具体的哺乳假规定。这些规定可能涉及额外的哺乳假、哺乳假的申请和批准程序等。女职工在入职新公司前，应了解并熟悉新公司所在地关于女职工劳动保护的相关规定和要求。

5. 实际操作建议

   • 女职工在入职新公司前，应与新公司明确沟通哺乳假期的安排。这包括哺乳时间的具体安排、是否需要提供相关证明文件等。
   • 如果新公司拒绝提供哺乳时间或违反相关法律法规，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：女职工生育后离职入职新单位，其哺乳时间的享有情况主要取决于新建立的劳动关系以及相关法律法规的保障。新公司应依法保障女职工的哺乳权益，而女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。