新入职的女员工孩子6个月大，确实享有哺乳假。以下是对此问题的详细分析：

1. 哺乳假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定明确指出了哺乳假的时间安排和适用条件。

2. 哺乳假的适用条件：

   • 哺乳假适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工。在本案例中，女员工的孩子6个月大，显然未满1周岁，因此符合哺乳假的适用条件。

3. 哺乳假的具体安排：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着，新入职的女员工每天有权享受至少1小时的哺乳时间，用于照顾和喂养她的孩子。

4. 哺乳假的权益保障：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位不得因其哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够安心照顾孩子，同时保持工作的稳定性。

5. 实际操作建议：

   • 对于新入职的女员工，建议她及时与用人单位沟通，明确自己的哺乳假权益，并了解用人单位的具体安排和规定。同时，她也可以保留好相关证据，如孩子的出生证明、哺乳时间安排等，以备不时之需。

总结与建议：新入职的女员工孩子6个月大，确实享有哺乳假。她应当了解自己的权益，并与用人单位沟通好哺乳假的具体安排。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，左非艳律师，专注于离婚、合伙合同、民间借贷、房产纠纷、刑事辩护领域），以维护自己的合法权益。