入职新公司后，您仍然享有哺乳假的权益。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护哺乳期女职工的身体健康以及婴儿的健康成长。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定并不以女职工在同一单位连续工作或在原生育单位工作为前提条件，因此，新公司同样有义务遵守此规定，为哺乳期女职工安排相应的哺乳时间。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，禁止用人单位在这些特殊时期依据特定条款解除劳动合同，这进一步体现了法律对哺乳期女职工权益的保障。

2. 新公司的义务：

   • 新公司作为您新的用人单位，有义务遵守国家及地方关于女职工劳动保护的规定，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。这包括安排每天1小时的哺乳时间，以及不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。

3. 实际操作建议：

   • 在入职前，建议您与新公司明确沟通哺乳假期的安排，包括哺乳时间的具体安排、是否提供哺乳室等便利条件等。这有助于确保您的权益得到妥善保障，并避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果新公司拒绝为您提供哺乳假或相关福利待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以依据上述法律法规作为自己维权的有力依据。

4. 特殊情况处理：

   • 需要注意的是，具体的哺乳假政策可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。例如，部分省份如四川省，有更为具体的哺乳假规定，符合计划生育规定的女职工在产假期满后，因特定原因抚育婴儿有困难时，经申请和批准，还可以享受额外的哺乳假。因此，在了解新公司哺乳假政策时，也建议您关注当地的具体规定。

综上所述，入职新公司后，您仍然享有哺乳假的权益。新公司应依法履行相关义务，为您提供必要的支持和保障。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果您在哺乳假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。