您好，针对您提出的新入职人员小孩7个月新公司是否要给哺乳假的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳假和哺乳时间是两个不同的概念。根据相关规定，在哺乳期内的女职工，每个工作日都享有1小时的哺乳时间，这是法定的权益，直至婴儿满一周岁。如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天会增加1小时的哺乳时间。这一规定是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间照顾婴儿，同时也是对女职工劳动权益的一种保护。

关于哺乳假，它并不是法定的必须给予的假期，而是女职工在产假期满后，根据自身情况可以向用人单位申请的一种特殊假期。如果女职工希望休哺乳假，需要经过本人的申请，并且得到用人单位的同意，才可以休至婴儿满一周岁。在哺乳假期间，工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

对于您提到的新入职人员小孩7个月的情况，如果这位女职工目前正处于哺乳期内，那么她每个工作日都享有1小时的哺乳时间，这是公司必须给予的。至于是否给予哺乳假，则需要根据公司的具体规定以及女职工的申请情况来决定。如果公司同意女职工的申请，那么她就可以休哺乳假至婴儿满一周岁。

总的来说，哺乳时间是法定的权益，公司必须给予；而哺乳假则需要根据公司的规定和女职工的申请情况来决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳假和哺乳时间的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。