哺乳期女职工在单位可享受的工作时间及相关权益总结如下：

1. 每日哺乳时间
   根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工（婴儿未满1周岁）每日享有至少1小时哺乳时间。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时。例如：

   • 单胎：每日1小时哺乳时间（可拆分为上午、下午各半小时，或集中使用）；
     
   • 双胞胎：每日2小时哺乳时间；
     
   • 以此类推。
     关键点：哺乳时间计入工作时间，用人单位需正常支付工资，不得扣减奖金或福利。

2. 禁止加班与夜班
   用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间（加班）或从事夜班劳动（通常指当日22时至次日6时）。这一规定旨在保障母婴健康，避免过度劳累。

3. 岗位与待遇保障

   • 原岗位恢复：女职工结束产假返回工作时，用人单位应恢复其原岗位及待遇，不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同。
     
   • 合同延续：若劳动合同在哺乳期内到期，自动延续至哺乳期结束，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。
     
   • 解雇限制：仅在女职工存在《劳动合同法》第39条规定的重大过错（如严重违纪、犯罪等）时，用人单位方可解除合同。

4. 特殊劳动保护
   哺乳期女职工不得从事第三级体力劳动强度作业或接触有毒有害物质（如化学品、辐射等），用人单位需调整工作岗位或提供防护措施。

5. 地方政策差异与协商空间

   • 哺乳假：部分地区（如上海）允许女职工申请延长哺乳假（最长至婴儿满1周岁），但需用人单位同意，工资待遇可协商。
     
   • 弹性工作安排：女职工可与用人单位协商调整工作时间、岗位或申请居家办公，以兼顾哺乳需求。
     建议：具体政策因地区而异，需关注当地规定并与单位人事部门沟通确认。

6. 维权途径
   若用人单位未保障哺乳期权益，女职工可采取以下措施：

   • 协商：与单位沟通，要求纠正违法行为；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报；
     
   • 仲裁：自权益受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

示例场景：
小李是一名哺乳期员工，生育双胞胎后每日需2小时哺乳时间。她与单位协商后，将时间拆分为上午、下午各1小时使用。单位未安排她加班或夜班，并恢复了原岗位及工资。后因家庭原因，小李申请延长哺乳假3个月，单位同意后双方协商调整了工资待遇。

总结：哺乳期女职工享有法定工作时间保护、禁止加班夜班、岗位待遇保障等权益，用人单位需严格遵守。若遇权益受损，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询。