在外出差工作死亡，即使不做尸检且没有他杀情况，也是可以走工伤认定流程的。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在外出差期间因工作原因死亡的情形，同样适用这一规定。关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。

不做尸检对工伤认定的影响

1. 尸检并非工伤认定的必要条件：工伤认定主要关注的是事故发生的时间、地点和原因，以及职工与用人单位之间的劳动关系。尸检通常用于确定死亡原因，但在工伤认定中，如果死亡原因已经明确（如因工作原因导致的意外事故），且没有争议，那么尸检就不是必需的。
2. 没有他杀情况：在没有他杀的情况下，死亡更可能是由工作原因或自身疾病等非人为因素导致的。如果死亡是由工作原因导致的，那么即使不做尸检，也不影响工伤认定的进行。

工伤认定的具体流程

1. 及时报告：用人单位应在职工死亡后及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
2. 提交申请：用人单位或职工家属应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、死亡证明、事故报告等。
3. 审核调查：社会保险行政部门将对申请进行审核，并可能进行调查取证，以确定是否符合工伤认定的条件。
4. 作出认定：经过审核和调查后，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工家属。

特殊情况下的处理

• 如果死亡原因存在争议：如果死亡原因存在争议，或者社会保险行政部门认为需要进一步查明死亡原因的，可能会要求进行尸检。但这种情况并不常见，且通常是在有初步证据表明死亡可能与工作无关或存在其他可疑因素时才会发生。
• 如果用人单位不配合：如果用人单位不配合工伤认定流程，职工家属可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与注意事项

• 保留证据：在处理此类事件时，建议用人单位和职工家属都尽量保留相关证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 及时咨询：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取准确的信息和指导。

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