工伤认定死亡不一定需要做尸检，这主要取决于死亡原因是否明确以及是否存在争议。以下是对此问题的详细分析：

一、无需尸检的情况

在通常情况下，如果死亡原因明确，比如有清晰的医疗诊断证明，能确切表明死亡与工作原因存在直接关联，或者有其他充分证据证明符合工伤认定情形，就无需进行尸检。例如，员工在工作岗位突发疾病，经医疗机构明确诊断为突发心梗死亡，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡的条件，此时凭借医院的诊断证明等材料就可认定工伤死亡。

二、需要尸检的情况

然而，若死亡原因不明确，或用人单位、近亲属、工会组织等对死亡原因有争议，社会保险行政部门可能会要求进行尸检，以准确判断死亡与工作之间的因果关系，从而做出公正的工伤认定。因为只有明确死亡原因，才能确定是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

三、尸检的相关规定

如果需要进行尸检，应当遵循以下规定：

1. 尸检时间：不能确定死因或者对死因有异议的，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。
2. 尸检同意：进行尸检必须要通过死者亲属的同意。
3. 尸检机构：尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。

四、法律建议

1. 保留证据：在工伤事故发生后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定。
2. 及时申请：如果发生工伤事故，用人单位或工伤职工及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和证据。

如有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。