责任者需根据其过错程度及与死亡结果的因果关系承担相应法律责任，具体处理方式需结合事故性质（如是否构成工伤、是否涉及第三方侵权等）分情况讨论。以下为详细分析：
一、若事故属于工伤范畴（核心前提：符合《工伤保险条例》第14、15条认定条件）
用人单位责任
- 工伤保险基金支付：由工伤保险基金承担丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 用人单位补充责任：若未依法缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担；若存在拖欠工资、未提供劳动保护等过错，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及劳动者解除合同的经济补偿请求。
第三方侵权责任（如交通事故、设备故障致害）
- 工伤与侵权竞合：家属可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（除医疗费等实际支出项目外），但需注意部分地区对精神损害抚慰金等项目的限制。
- 责任追偿：若第三方为实际侵权人（如车辆驾驶员、设备制造商），用人单位在先行支付工伤待遇后，可向第三方追偿。
二、若事故不属于工伤范畴（核心前提：不符合工伤认定条件或存在故意犯罪、醉酒等排除情形）
民事侵权责任
- 过错原则：根据《民法典》第1165条，责任者需按过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年）、被扶养人生活费等。
- 特殊主体责任：若责任者为雇主（如个人雇佣关系），可能适用《民法典》第1192条提供劳务者受害责任条款；若为学校、医院等公共场所管理人，可能涉及安全保障义务责任。
刑事责任（如涉嫌重大责任事故罪）
- 构成要件：根据《刑法》第134条，若责任者违反安全管理规定（如强令冒险作业、未及时排除隐患），导致1人以上死亡且负主要责任，可处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
- 量刑情节：自首、立功、积极赔偿并取得谅解等可从轻或减轻处罚。
三、实务建议
- 证据固定：立即报警并保护现场，留存医疗记录、监控录像、证人证言等关键证据。
- 程序选择：优先申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，家属可在1年内提出）；若涉及第三方，可同步提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼。
- 赔偿协商：通过劳动仲裁或调解组织协商赔偿方案，若协商不成，需在1年内提起劳动仲裁或3年内提起民事诉讼。
提示：具体处理需结合事故细节（如责任者身份、过错程度、保险情况等），建议携带材料直接向我咨询，我将结合证据链为您制定维权方案。