结论：事业单位人员如果岗位没有明确规定需要坐班，但有工作来却不来，可能触犯事业单位的相关规章制度以及《事业单位人事管理条例》中的相关规定，具体取决于不来工作的原因和情节严重程度。

分析说明：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度会明确员工的工作职责、考勤要求等。即使岗位没有明确规定需要坐班，员工也有义务按照单位的要求完成工作任务，并遵守单位的考勤制度。
   • 如果员工有工作来却不来，且没有合理的理由（如病假、事假等），那么这种行为很可能违反了单位的规章制度。单位可以根据规章制度的相应条款对员工进行处罚，如警告、记过、降薪、解聘等。

2. 《事业单位人事管理条例》：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
   • 如果员工无故不来工作，且情节严重（如多次旷工、造成重大损失等），那么这种行为可能构成严重违反事业单位规章制度的行为，单位有权依据《事业单位人事管理条例》的相关规定对员工进行严肃处理，甚至解除聘用合同。

特殊场景：

• 如果员工不来工作是因为合理的理由（如病假、事假等），并且已经按照单位的规定办理了请假手续，那么这种行为通常不会被视为违反规章制度或法律法规。
• 如果员工不来工作是因为单位的原因（如单位未安排工作任务、单位工作环境恶劣等），那么员工有权向单位提出异议，并要求单位解决问题。在这种情况下，员工不来工作可能不会被视为违反规章制度或法律法规。

行动建议：

• 对于事业单位人员来说，无论岗位是否明确规定需要坐班，都应该遵守单位的规章制度和法律法规，履行岗位职责，完成工作任务。
• 如果因为特殊原因无法来工作，应该及时向单位请假并说明原因，按照单位的规定办理请假手续。
• 如果对单位的规章制度或法律法规有疑问或不解，可以向单位的人事部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。

法律后果：

• 如果员工违反事业单位的规章制度或法律法规，单位有权依据相关规定对员工进行处罚，包括警告、记过、降薪、解聘等。
• 在严重情况下，如果员工的行为构成犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），还可能面临刑事责任的追究。

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