事业单位职工因无公共交通工具且自己也没有交通工具而不能到上班地点上班，并不直接等同于旷工，但具体是否构成旷工需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是职工无正当理由，未按照规定的时间到工作岗位工作，或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。构成旷工一般需要满足以下几个要件：
- 无正当理由：即职工没有合理的解释或证明其未能按时到岗的原因。
- 未按规定时间到岗：即职工未按照单位规定的工作时间、地点等要求到岗工作。
- 未经批准擅自离开：如果职工已经到岗，但未经批准擅自离开工作岗位，也构成旷工。
二、无公共交通工具且无个人交通工具的情况分析
单位规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了职工在无法使用公共交通工具或个人交通工具时的请假流程或替代工作安排，而职工未按照这些规定执行，那么可能构成旷工。
- 如果单位规章制度中未对此类情况作出明确规定，或者规定不够明确，那么职工因无交通工具而不能到岗的情况，可能不构成旷工，但职工应尽可能与单位沟通并寻求解决方案。
实际情况与合理性：
- 职工应证明其确实因无交通工具而无法到岗，例如提供公共交通停运的通知、个人交通工具损坏的证明等。
- 职工还应积极寻求替代方案，如尝试拼车、使用其他交通工具（如自行车、步行等，如果距离允许）、远程办公等，以减少对工作的影响。
三、法律建议与风险提示
与单位沟通：
- 职工在遇到此类情况时，应首先与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果单位有明确的规章制度，职工应遵守并按照规定执行；如果单位没有相关规定或规定不明确，职工可以与单位协商制定临时解决方案。
保留证据：
- 职工应保留好相关证据，如公共交通停运的通知、个人交通工具损坏的证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
风险提示：
- 如果职工未经批准擅自不到岗，且无法提供合理的解释或证明，那么可能构成旷工，并面临单位的纪律处分或解除劳动合同等风险。
- 因此，职工在遇到此类情况时，应尽可能与单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险。
总结来说，事业单位职工因无公共交通工具且无个人交通工具而不能到上班地点上班，并不直接等同于旷工。但具体是否构成旷工，需结合单位规章制度及实际情况进行判断。职工在遇到此类情况时，应积极与单位沟通并寻求解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。