事业人员管理条例中未规定周六周日值班，并不直接等同于违反国家法律，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的普遍要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位（包括事业单位）应当保证劳动者每周至少休息一日，这是国家对劳动者休息权的基本保障。
   • 如果事业人员管理条例未规定周六周日值班，且该事业单位也未通过其他方式（如内部规章制度、劳动合同等）强制要求员工在周六周日值班，那么这种安排并不违反国家法律。

2. 特殊情况的考量：

   • 尽管劳动者享有休息权，但在某些特殊情况下，如公共安全、紧急救援、医疗卫生等关键领域，事业单位可能需要根据工作需要安排员工值班。这种情况下，值班安排应当符合法律法规的规定，如给予相应的补休或加班费。
   • 如果事业人员管理条例虽未直接规定周六周日值班，但事业单位因工作需要必须安排值班，且已通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定了值班制度，并确保了员工的合法权益（如补休、加班费等），那么这种值班安排也是合法的。

3. 事业单位内部规章制度的合法性：

   • 事业单位在制定内部规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果事业单位制定的值班制度违反了国家法律法规（如强制要求员工无偿加班、不给予补休等），那么该制度是无效的，员工有权拒绝执行。

建议：

• 对于事业单位员工而言，如果对于周六周日值班安排有疑问或不满，首先应当查阅事业人员管理条例及单位内部的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为值班安排违反了国家法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：事业人员管理条例未规定周六周日值班并不直接违反国家法律，但需结合具体情况判断值班安排的合法性。员工在面对值班安排时，应当了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。