针对“公司老板直接叫员工不要做要怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行与变更，以及劳动关系的解除等法律问题。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。如果老板未经与员工协商一致，直接要求员工停止工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果老板的指示是基于公司经营需要或员工工作表现等原因，且这种变更不违反劳动合同的约定，也不损害员工的合法权益，那么员工应当配合。但在此情况下，老板应当与员工进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，明确变更的内容、期限等。

2. 劳动关系的解除：

   • 如果老板要求员工停止工作，并实际上解除了与员工的劳动关系，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 应对措施与建议：

   • 与老板沟通：首先，建议员工与老板进行面对面的沟通，了解老板要求停止工作的具体原因和意图，并表达自身的困境和需求。
   • 保留证据：员工应当保留与老板沟通的记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在出现争议时有据可依。
   • 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板的行为明显违反了劳动合同和法律法规，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 注意保护自身权益：在处理此类问题时，员工应当保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。

总结来说，如果公司老板直接叫员工不要做，员工应当首先了解老板的具体意图和原因，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如果老板的行为违反了劳动合同和法律法规，员工有权要求老板承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。