首先，如果老板想关闭公司，而员工不愿意，这涉及到劳动关系的终止以及可能的经济补偿等问题。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

1. 公司关闭的法律程序：

   • 老板若决定关闭公司，需要按照《公司法》及相关规定进行清算、注销等程序。
   • 在此过程中，应确保员工的合法权益得到妥善处理。

2. 员工权益保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，公司因解散、关闭等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 未休假期处理：对于员工未休的年假、加班假等，公司应依法进行补偿或安排休假。
   • 社保及公积金：公司应确保员工的社保及公积金缴纳至合同终止日，不得拖欠。

3. 员工应对措施：

   • 了解自身权益：员工应首先了解自己在公司关闭过程中的合法权益，包括经济补偿、未休假期处理等。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，争取更好的补偿方案或安排。
   • 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理员工的权益，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在公司关闭过程中，员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
   • 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。

综上所述，如果老板想关闭公司而员工不愿意，员工应了解自己的合法权益，并与公司进行协商。如果协商无果，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。