员工直接告知老板如果不需要人就重新招工作，这种行为可能被视为提出解除劳动关系的一种意向，但并非正式的法律程序。针对此情况，我进行以下分析：

一. 员工提出重新招工作的意向

1. 意向表达：员工直接告知老板如果不需要人就重新招工作，这更多是一种情绪化的表达，可能源于对工作环境、待遇或职业发展的不满。这种表达并不构成正式的法律行为，如辞职或解除劳动关系。
2. 法律后果：由于这并非正式的辞职通知，因此不会立即产生法律上的后果，如经济补偿或劳动关系终止。但这也可能被视为员工对当前工作状态的一种不满或预警。

二. 员工与用人单位的协商

1. 沟通协商：在员工表达这种意向后，我建议用人单位应主动与员工进行沟通，了解其具体不满和诉求，尝试通过协商解决问题。这有助于维护劳动关系的稳定，避免不必要的法律纠纷。
2. 调整或改善：如果可能，用人单位可以考虑根据员工的反馈调整工作岗位、工作内容或工作环境，以改善员工的工作体验和满意度。

三. 正式的法律程序

1. 辞职通知：如果员工确实打算离职，应按照公司规定或劳动合同约定，提前向用人单位提交正式的辞职通知。这通常要求员工以书面形式明确表达辞职意愿，并注明辞职的具体时间和原因。
2. 经济补偿：如果员工因用人单位的过错（如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。具体补偿标准可参照该法第四十七条的规定执行。

四. 我的观点

员工直接告知老板如果不需要人就重新招工作，虽然并非正式的法律行为，但也可能对劳动关系产生一定影响。因此，我建议用人单位应重视员工的反馈，积极与员工沟通协商，寻求解决问题的最佳方案。同时，员工也应理性表达自己的诉求，避免采取过激或不当的行为。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。