结论：老板是否会直接辞退刚招的员工，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的实际表现以及老板的管理风格等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期内的辞退条件和程序，那么老板在决定辞退员工时，通常会遵循这些规定。例如，若规章制度中规定员工在试用期内若存在严重违反公司规定或不符合录用条件的行为，公司有权立即辞退，且无需支付经济补偿，那么老板在确认员工存在此类行为后，可能会直接辞退员工。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，老板在辞退员工时可能会更加谨慎，以避免引发劳动纠纷。

2. 员工的实际表现：

   • 如果员工在试用期内表现不佳，如工作态度不积极、工作能力不符合岗位要求等，老板可能会考虑辞退该员工。在这种情况下，老板是否会直接辞退，还取决于其对员工的评估以及公司的用人策略。有些老板可能会选择与员工进行沟通，指出其不足并给予改进的机会；而有些老板则可能会直接决定辞退。
   • 如果员工在试用期内表现优秀，老板通常不会无故辞退，因为这不符合公司的利益。

3. 老板的管理风格：

   • 不同老板的管理风格各异。有些老板可能更倾向于直接、果断地处理问题，包括辞退员工；而有些老板则可能更注重沟通、协调，倾向于通过和平的方式解决问题。
   • 因此，老板是否会直接辞退刚招的员工，也与其个人的管理风格密切相关。

4. 法律风险与成本考虑：

   • 老板在决定辞退员工时，还会考虑法律风险和成本。如果辞退行为可能引发劳动纠纷，导致公司需要支付经济补偿或面临其他法律责任，老板可能会更加谨慎地处理。
   • 在某些情况下，老板可能会选择与员工协商解除劳动合同，以降低法律风险和成本。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及自己的实际表现是否符合岗位要求。如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以依法维护自己的权益。
• 对于老板而言，在决定辞退员工时，应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。同时，也应注重与员工的沟通，尽量通过和平的方式解决问题。

可能后果：

• 如果老板违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果老板合法辞退员工，但未按照法律法规和公司规章制度的规定进行，也可能面临一定的法律风险和成本。

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