老板背后说不想用员工，并不构成法律上的直接违约或违法行为，但员工应警惕可能随之而来的不利工作变动，并提前做好准备。针对这一情况，我可以从以下几个方面为你分析：

一. 老板言论的法律性质

• 老板在背后表达不想用员工的言论，通常属于个人意见或私下议论，并不直接构成对劳动合同的违约或违反劳动法的行为。
• 但若老板以此为由，采取降薪、调岗、辞退等具体行动，则可能涉及劳动法的相关规定。

二. 员工应对策略

1. 保留证据：虽然老板的言论本身可能不构成违法行为，但员工应留意老板后续是否有具体的不利行动，并保留相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。
2. 主动沟通：员工可以尝试与老板进行坦诚沟通，了解老板的真实意图和公司的未来规划，以便做出相应的职业规划。
3. 准备应对：如果老板确实有意辞退或调岗，员工应提前了解劳动法中关于辞退、调岗的相关规定，确保自己的权益不受侵害。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果老板想要调岗或降薪，必须与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件。

我建议：员工在面对老板背后表达不满的情况时，应保持冷静，主动沟通，并留意后续的公司行动。如有必要，可以寻求专业法律帮助，确保自己的合法权益得到维护。同时，也要做好职业规划，为可能的职业变动做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。