这一周的工资应按照您实际工作的天数，以日工资标准来计算，且公司需支付您这一周的全部应得工资，包括基本工资、可能的绩效工资、奖金等（若有）。以下是详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前，有权获得其实际工作期间应得的工资报酬。
   • 工资计算通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来计算应得的工资。

2. 一周工资的具体计算方法：

   • 如果您的工资是按月发放的，那么这一周的工资可以按照您的月工资标准除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的），再乘以您实际工作的天数来计算。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，当月工作天数为21.75天，您实际工作了5天，那么这一周的工资就是5000元除以21.75天再乘以5天，结果约为1149.43元。
   • 如果您的工资构成中包含绩效工资、奖金等部分，且这些部分与您的工作表现或出勤情况相关，那么公司也应根据您的实际工作表现和出勤情况来计算并支付这部分工资。

3. 公司通知离职后的工资支付义务：

   • 公司在通知您一周后离职时，应明确告知您这一周的工资计算方式和支付时间。
   • 公司有义务在您离职时一次性结清所有应得的工资报酬，包括这一周的工资。如果公司未按时支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前存在加班、请假等情况，公司应根据相关规定和劳动合同的约定来计算并支付相应的加班费或扣减请假期间的工资。
   • 如果您与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如年终奖、提成等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照约定来支付这部分工资。