结论：在公司干了15年被开除仅赔2个月工资，这一做法是否合法，需根据开除的具体原因和是否符合法定赔偿标准来判断。若公司属于违法解除劳动合同，那么赔偿2个月工资显然是不合法的；若公司解除劳动合同符合法律规定，但赔偿数额未按照法定标准计算，那么赔偿2个月工资也可能不合法；若公司解除劳动合同符合法律规定，且赔偿数额也符合法定标准（尽管这种情况在15年工龄下较为罕见），那么赔偿2个月工资则可能是合法的，但这种情况几乎不存在。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金至少为30个月工资（15年×2倍，不考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍等特殊情况），因此仅赔偿2个月工资显然是不合法的。
合法解除劳动合同但赔偿数额未达法定标准的情况：
- 如果公司解除劳动合同符合法律规定（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），但赔偿数额未按照法定标准计算，那么赔偿2个月工资也可能不合法。
- 在您的情况下，如果公司解除劳动合同符合法律规定，但仅赔偿2个月工资，这显然低于法定标准（至少应为15个月工资，不考虑特殊情况），因此也是不合法的。不过，这种情况较为少见，因为公司通常会按照法定标准进行赔偿以避免法律纠纷。
合法解除劳动合同且赔偿数额符合法定标准的情况：
- 理论上，如果公司解除劳动合同符合法律规定，且赔偿数额也符合法定标准，那么赔偿2个月工资可能是合法的。但在您的情况下，由于您已工作15年，按照法定标准计算，赔偿数额应远高于2个月工资（至少应为15个月工资，不考虑特殊情况），因此这种情况几乎不存在。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因和赔偿依据，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付合法的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司违法解除劳动合同或赔偿数额未达法定标准。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定公司解除劳动合同的合法性以及赔偿数额是否符合法定标准。因此，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知等）来支持自己的主张。
- 同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。