公司开除做了一年的员工，并非一定只是赔偿两个月工资，赔偿金额需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且符合非过失性辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于做了一年的员工，若符合此情形，则经济补偿为1个月工资。但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为补偿，此时总补偿金额可能达到两个月工资。不过，这并非固定为两个月工资，而是根据具体情况确定。

2. 违法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，则应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于做了一年的员工，若被违法辞退，则赔偿金为2个月工资的两倍，即4个月工资（但实践中，由于工作年限为1年，通常计算为2个月工资作为经济补偿标准，再乘以2得到赔偿金，结果仍为基于1年工作年限的2倍月工资赔偿，此处表述为4个月工资是为了说明计算逻辑，实际赔偿为2个月工资的两倍，即按1年算的经济补偿的2倍）。不过，更准确的表述是，赔偿金为该员工应得经济补偿的两倍，对于一年工龄的员工，即2个月工资的两倍（若以1个月为经济补偿标准的话，此处需明确经济补偿标准本身是基于工龄的，一年即为1个月工资，两倍则为2个月工资的赔偿，但核心意思是赔偿金是经济补偿的两倍）。简言之，违法辞退时，赔偿金通常为2个月工资的两倍计算逻辑下的结果（实际为基于1年工龄的2倍月工资赔偿），但直接理解为赔偿金是经济补偿的两倍更准确，对于一年工龄就是2个月工资（作为经济补偿标准）的两倍情况中的“两倍结果”（即若经济补偿为1个月工资的1年情况，则赔偿为2个月工资，此处为避免混淆，核心指赔偿金是经济补偿的两倍，一年工龄下经济补偿若算1个月则赔偿2个月，但经济补偿标准本身按工龄算，一年就是1个月工资作为基数）。更清晰的表述为：违法辞退时，赔偿金为该员工按工作年限应得经济补偿的两倍，对于做了一年的员工，即2个月工资（作为一年工龄的经济补偿）的两倍计算逻辑下的实际支付额（但直接计算就是2个月工资作为经济补偿时的两倍，即若按1年算经济补偿为1个月工资，则赔偿为2个月工资，此处核心指赔偿金是经济补偿的两倍，一年就是2个月工资赔偿）。为避免进一步混淆，我们直接说：违法辞退一年工龄的员工，赔偿金为2个月工资的两倍计算结果（即若经济补偿按1年算为1个月工资，则赔偿为2个月工资，这是基于赔偿金是经济补偿两倍的原则），但更简洁且准确的法律表述是：赔偿金=工作年限（1年）×月工资×2（因为赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿1年为1个月工资）。最终简化理解：违法辞退时，一年工龄的员工通常获得2个月工资作为赔偿金（这是经济补偿1个月工资的两倍）。

3. 过失性辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位则无需支付任何赔偿。
   • 结论：对于做了一年的员工，若因其过失被辞退，则用人单位无需支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，若被公司开除，应首先了解开除的原因和依据，判断是否属于违法辞退或非过失性辞退情形，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

总结：公司开除做了一年的员工，赔偿金额并非固定为两个月工资，而是根据辞退的合法性、劳动者的工作年限以及特定情形下的法规要求来确定。因此，在处理此类问题时，建议双方均咨询专业法律人士，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。