同一集团内能否借调工程持证人员，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借调行为符合法律法规及行业规范，且借调人员资质与岗位需求相匹配，则通常可以借调。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》及相关行业规定，工程持证人员（如建造师、监理工程师等）的执业资格是从事特定工程活动的必要条件。然而，这些法规并未明确禁止同一集团内部借调此类人员。借调行为本身，只要不违反法律法规的强制性规定，且借调人员具备从事借调岗位工作的资质和能力，通常是允许的。
   • 实际操作：在实际操作中，同一集团内部借调工程持证人员，往往是为了优化资源配置、提高项目执行效率。例如，一个子公司可能因项目需求临时需要某类持证人员，而另一子公司则有多余此类人员，此时通过借调可以实现资源的有效利用。但借调前，应确保借调人员与借调岗位的资质要求相匹配，且借调行为已得到相关方的同意（如借调人员本人、原工作单位、借调单位等）。

2. 若借调行为违反法律法规、行业规范或借调人员资质与岗位需求不匹配，则不能借调。

   • 违法违规风险：如果借调行为违反了相关法律法规或行业规范（如未经许可擅自变更执业地点、借调人员不具备从事借调岗位工作的资质等），则可能面临法律风险和行业处罚。例如，根据《注册建造师管理规定》，注册建造师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业，否则将受到相应的行政处罚。
   • 资质不匹配风险：即使借调行为本身不违法，但如果借调人员的资质与借调岗位的需求不匹配，也可能导致项目执行过程中出现问题。例如，一个不具备相应资质的建造师被借调到需要高级建造师资质的项目中，可能因无法胜任工作而给项目带来损失。

法律建议：

• 在进行借调前，应仔细审查相关法律法规和行业规范，确保借调行为合法合规。
• 对借调人员的资质进行严格审核，确保其与借调岗位的需求相匹配。
• 签订借调协议，明确双方的权利义务、借调期限、借调费用等事项，以避免后续纠纷。
• 在借调过程中，保持与借调人员的沟通联系，及时了解其工作情况和需求变化，以便及时调整借调方案。

可能后果：

• 如果借调行为违法违规或资质不匹配，可能面临法律处罚和行业制裁，如罚款、吊销执业资格等。
• 借调过程中如发生纠纷或事故，可能因借调行为的不合法性或资质不匹配而承担更大的法律责任。

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