关于建筑企业之间技术人员是否可以借调的问题，这主要取决于当前的政策环境、企业间的协议以及技术人员的个人意愿。以下是对此问题的详细解答：
一、政策环境
根据国务院发布的《关于促进科技人员合理流动的通知》（国发〔1986〕73号），国家鼓励企业事业单位通过多种形式，包括科技人员调动、借调、兼职等，来调剂技术力量余缺。这一政策为建筑企业之间技术人员的借调提供了政策上的支持。
二、企业间协议
建筑企业之间若要进行技术人员的借调，通常需要签订一份详细的借调协议。这份协议应明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、保险福利、双方权利与义务等关键条款。通过签订协议，可以确保借调过程的合法性和规范性，保护双方的合法权益。
三、技术人员个人意愿
技术人员的个人意愿也是决定借调是否可行的重要因素。在借调过程中，应充分尊重技术人员的个人选择，确保他们愿意并能够适应新的工作环境和任务。同时，借调企业也应为技术人员提供必要的工作条件和生活保障，以激发他们的工作积极性和创造力。
四、实际操作中的注意事项
明确借调目的和期限：在借调前，双方企业应明确借调的目的和期限，确保借调行为符合企业的战略需求和业务发展。
完善借调手续：借调过程中，应严格按照相关法律法规和企业内部规定办理借调手续，包括签订借调协议、办理工作交接等。
保障技术人员权益：借调企业应确保技术人员的薪酬待遇、保险福利等不受影响，并为其提供必要的工作条件和生活保障。
加强沟通与协调：在借调期间，双方企业应保持密切的沟通与协调，及时解决借调过程中出现的问题和困难。
五、结论
综上所述，建筑企业之间技术人员是可以借调的，但需要满足政策环境、企业间协议以及技术人员个人意愿等条件。在实际操作中，双方企业应明确借调目的和期限、完善借调手续、保障技术人员权益，并加强沟通与协调，以确保借调行为的顺利进行。