建筑公司之间技术负责人是可以借调的，但需符合相关法律法规和双方公司的约定。

在建筑行业中，技术负责人作为公司的重要人员，其借调涉及到两家公司之间的合作关系以及人员管理的法律问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位之间可以协商借调劳动者，但应确保劳动者的合法权益不受侵害，且应签订借调协议明确双方的权利义务。
   • 借调期间，被借调人员与原用人单位的劳动关系仍然存续，原用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 双方公司约定层面：

   • 建筑公司之间借调技术负责人时，应签订书面的借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险缴纳、保密义务、违约责任等条款。
   • 借调协议应得到双方公司的法定代表人或授权代表的签字盖章，以确保其法律效力。

3. 实际操作层面：

   • 在借调前，双方公司应对技术负责人的专业能力、工作经验等进行评估，确保其能够胜任借调期间的工作。
   • 借调期间，双方公司应保持沟通，及时解决可能出现的问题，确保借调工作的顺利进行。
   • 借调结束后，双方公司应按照借调协议的约定，办理相关手续，如工作交接、工资结算等。

综上所述，建筑公司之间技术负责人的借调是可行的，但应遵守相关法律法规和双方公司的约定，确保借调工作的合法性和有效性。如有具体的借调需求或疑问，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和服务。