结论前置：在我国劳动法律体系中，并没有直接规定“公司不能发员工款”的单一条款，但存在多项规定限制公司随意扣罚员工工资或款项的行为。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付与扣减的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣减员工的工资，除非有合法的理由和依据。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款限制了公司扣减员工工资的额度和条件，防止公司滥用扣减权。
公司罚款的合法性分析
- 一般原则：在劳动关系中，公司并不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由法律授权的行政机关或组织行使。
- 例外情况：如果公司规章制度中明确规定了员工违反规章制度时的罚款措施，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律、行政法规的规定，那么在员工确实违反规章制度的情况下，公司可以依据规章制度对员工进行罚款。但这种罚款的额度和方式也必须受到法律的严格限制，不能侵犯员工的合法权益。
公司违法扣罚的法律后果
- 如果公司违反法律规定，随意扣罚员工工资或款项，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣罚的款项，并可能要求公司支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。
建议与提醒：
- 作为员工，如果遇到公司随意扣罚工资或款项的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司说明扣罚的理由和依据。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为公司，应严格遵守劳动法律法规的规定，制定合法合理的规章制度，并确保规章制度的执行不侵犯员工的合法权益。
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