针对您提出的“劳动法哪条规定公司不准以什么形式给员工发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的形式和要求。该条款指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

关于工资支付形式：

• 法律明确要求工资必须以“货币形式”支付。这意味着公司不能以实物、有价证券、股权等其他非货币形式来替代货币工资。货币作为一般等价物，具有普遍接受性和流通性，是劳动者获取生活资料和进行消费的主要手段。

关于工资支付要求：

• 工资必须“按月支付”。这要求公司按照约定的时间周期（通常是每月）来支付工资，确保劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常的生活和工作。
• 工资不得“克扣或者无故拖欠”。克扣工资是指公司无正当理由减少劳动者应得的工资；无故拖欠工资则是指公司超过约定的支付时间未支付工资，且没有合理的解释或理由。

此外，虽然您的问题主要关注工资支付的形式，但我也想简要提及与工资支付相关的其他重要法律规定，以帮助您更全面地理解劳动法在工资支付方面的要求：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的及时性和足额性。
• 《最低工资规定》也明确了在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是对工资支付最低限额的保障。

综上所述，劳动法明确规定了公司必须以货币形式按月支付工资给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果公司违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维权。