《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位不得拖欠工资。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是对这一规定的详细解读：

1. 支付形式与周期：

   • 工资必须以货币形式支付，确保劳动者获得实际的货币资金。
   • 工资应按月支付，确保劳动者每月都能获得应得的劳动报酬。

2. 禁止行为：

   • 克扣工资，即无正当理由扣减劳动者工资的行为，是被严格禁止的。
   • 无故拖欠工资，即没有合理原因而拖延支付工资的行为，同样是被禁止的。

3. 法律责任：

   • 若用人单位违反劳动法规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位加付赔偿金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 当工资权益受到侵害时，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条为劳动者提供了明确的法律保护，确保了劳动者能够按时、足额获得应得的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。