结论前置：拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。劳动者有权通过多种途径维护自身权益，确保工资得到按时足额支付。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、法律责任

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若仲裁或诉讼胜诉，用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能需支付额外的赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，拖欠工资是违法行为，用人单位需承担严重的法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自身权益，确保工资得到按时足额支付。