结论前置：面对在家门口工作但已拖欠工资的情况，是否离职去外地需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、个人发展以及家庭情况等。以下是从不同角度给出的详细分析。

1. 法律权益角度：

   • 拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 离职前的法律准备：在决定离职前，建议先收集好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等），以便在后续维权过程中使用。
   • 离职后的法律权益：即使离职，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。离职后，可以与用人单位协商解决，若协商不成，则可以通过法律途径追讨。

2. 经济状况角度：

   • 当前经济状况评估：在决定是否离职去外地前，需要评估自己的当前经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开支，以及在外地找到新工作前可能面临的经济压力。
   • 外地工作机会与收入预期：考虑外地的工作机会是否更多，以及预期的收入是否能够覆盖生活成本并有所盈余。如果外地的工作机会更好，收入更高，那么离职去外地可能是一个合理的选择。

3. 个人发展角度：

   • 职业发展前景：考虑在家门口的工作与外地工作的职业发展前景。如果外地的工作能够提供更好的职业发展机会和晋升空间，那么离职去外地可能有助于个人职业发展。
   • 技能提升与学习机会：外地的工作是否能够提供更多的技能提升和学习机会，这也是决定是否离职的重要因素之一。

4. 家庭情况角度：

   • 家庭支持与照顾：考虑家庭成员的支持情况以及是否需要照顾家庭成员。如果家庭成员需要照顾，或者家庭支持系统较弱，那么离职去外地可能会带来额外的负担。
   • 生活成本与适应能力：外地的生活成本可能更高，包括住房、交通、饮食等方面。同时，还需要考虑自己是否能够适应外地的生活环境和文化差异。

综合建议：

• 在决定是否离职去外地前，建议先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。如果协商不成，再考虑通过法律途径维权。
• 同时，评估自己的经济状况、个人发展前景以及家庭情况，综合考虑是否离职去外地。如果外地的工作机会更好，收入更高，且个人能够适应外地的生活环境和文化差异，同时家庭支持系统较强，那么离职去外地可能是一个合理的选择。
• 如果决定离职去外地，建议提前做好充分的准备，包括了解外地的工作市场、生活成本以及法律法规等，以便更好地适应新的工作环境和生活环境。

最后提醒：无论做出何种决定，都要确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。