结论先行：针对您在外地被拖欠工资现已回家的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决方式：

1. 尝试与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议行动：您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 建议行动：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据和详细的情况说明。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和注意事项。诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，并依法维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，这些将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 若您通过上述途径成功维护了自己的合法权益，用人单位将需要支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任和处罚。
• 若您未能及时采取行动或处理不当，可能会导致您的权益受到进一步损害，甚至可能错过最佳的维权时机。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。