针对您提出的“组装（这里我理解为工作场景中的一般情况）故意不给请假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者享有在法定节假日休息、每周至少休息一日、每日工作时间不超过八个小时等基本的休息休假权益。同时，对于加班、调休等特殊情况，也有明确的法律规定来保障劳动者的权益。

当您遇到用人单位故意不给请假的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的请假需求和理由。
   • 了解用人单位不批假的原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 查看公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的劳动规章制度，特别是关于请假、调休、加班等方面的规定。
   • 确认自己的请假申请是否符合公司的规定，以及公司是否有合理的理由拒绝您的申请。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的请假申请是合理合法的，那么开始收集相关证据。
   • 证据可以包括您的请假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录、公司规章制度的相关条款等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的合理请假申请，您可以向当地的劳动保障综合行政执法支队或劳动监察部门进行投诉。
   • 提供您收集到的证据，详细陈述您的情况和诉求。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法侵权，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

6. 参考相关案例：

   • 您可以参考一些类似的劳动纠纷案例，了解法院在处理类似情况时的判决依据和结果。
   • 这有助于您更好地理解自己的法律权益，以及如何在维权过程中提供有力的证据和论据。

最后，我要强调的是，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。如果您的请假申请是合理合法的，那么用人单位应该及时批准，而不是故意拖延或拒绝。如果确实存在特殊情况无法批准，用人单位也应该按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与您进行沟通，及时告知您原因和解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。