法院调解孕期解除劳动关系，若未遵循法定情形与程序，则违反法律强制性规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障其合法权益，避免因生理原因而遭受不公平的待遇。
二、法院调解解除劳动关系的合法性分析
合法解除的情形：
- 如果孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下的解除，并非基于孕期这一特殊生理状态，而是基于女职工的过错行为。
- 在法院调解过程中，如果双方自愿达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么法院可以出具调解书，确认双方解除劳动关系。但这种情况下的解除，必须确保女职工的合法权益得到充分保障，如经济补偿、社会保险等。
违法解除的情形：
- 如果用人单位仅因女职工怀孕而解除劳动合同，或者法院在调解过程中未充分考虑女职工的特殊保护需求，而促成双方解除劳动关系，那么这种解除行为就违反了法律的强制性规定。
- 在这种情况下，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果女职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、法院调解过程中的注意事项
充分保障女职工的合法权益：
- 法院在调解过程中，应当充分了解女职工的孕期情况，确保其合法权益得到充分保障。如果女职工不同意解除劳动关系，法院不应强行促成调解。
- 如果双方同意解除劳动关系，法院应当确保女职工获得合理的经济补偿和社会保险待遇。
遵循法定程序：
- 法院调解应当遵循法定程序，确保调解过程的公正、公平和透明。双方当事人应当在平等、自愿的基础上进行调解，任何一方不得强迫对方接受调解结果。
四、法律后果
如果法院调解孕期解除劳动关系违反了法律的强制性规定，那么该调解结果可能被撤销或确认无效。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。