结论前置：

1. 公司单方面在孕期调岗且未提供合理便利，您不同意调岗，公司以此为由解除劳动合同是违法的。
2. 您有权要求公司继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

一、公司调岗行为的合法性

根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。同时，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

在您的情况下：

• 公司单方面决定将您的工作地点从原办公地调整至距离较远的某工地现场，且未提供任何必要的保障措施（如交通、住宿补贴或便利），这明显增加了您履行劳动合同的难度。
• 这样的调岗行为缺乏合理性与必要性，实质上构成了对孕期女职工的不利影响，违反了法律规定。

二、公司解除劳动合同的合法性

公司以您拒绝接受此不合理调岗为由解除劳动合同，这一行为缺乏事实和法律依据，构成违法解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

可能的法律后果：

• 您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复您原来的工作岗位和待遇。
• 或者，您也可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

三、您的维权途径

当您遭遇类似职场不公时，如孕期被无正当理由调岗降薪、变更恶劣工作环境、变相逼迫离职等情形，要勇于依法维护自身权益。具体的维权途径包括：

• 向劳动监察部门投诉、举报：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 向工会、妇联等组织寻求帮助：这些组织可以提供法律咨询、心理支持等服务，帮助您更好地维护自身权益。
• 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁：这是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁裁决具有法律效力。
• 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，您还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

在维权过程中，请注意保留相关证据：如劳动合同、调岗通知、解雇通知、工资流水、工作记录、沟通记录（微信、邮件等）都是维权的重要依据。

最后，作为专业律师，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。