关于新入职职工多少年未取得执业助理医师会被解雇的问题，这并非一个由法律直接规定具体年限的固定标准，而是取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，新入职职工是否会被解雇，首先应查看其与用人单位签订的劳动合同中是否有关于未取得执业助理医师资格的解雇条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了未在特定年限内取得执业助理医师资格将被解雇，那么用人单位在劳动者未达到该条件时，有权依据合同约定进行解雇。但这一约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者行为规范和用人单位管理权限的重要依据。如果用人单位的规章制度中规定了未取得执业助理医师资格的解雇条件，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
   • 然而，同样需要注意的是，用人单位的规章制度也必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的解雇条件过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律原则与精神：

   • 在处理此类问题时，还应遵循法律的基本原则和精神。例如，用人单位在解雇劳动者时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用解雇权。同时，劳动者也有权获得公平的劳动待遇和合理的职业发展机会。
   • 如果用人单位仅因劳动者未取得执业助理医师资格而解雇，且该资格并非劳动者从事该岗位工作的必要条件，或者用人单位未提供必要的培训和支持帮助劳动者取得该资格，那么用人单位的解雇行为可能构成违法解雇，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于新入职职工而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于未取得执业助理医师资格的解雇条款和规定。
• 如果劳动者认为用人单位的解雇行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。

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