关于医疗事业编规定三年内需拿到执业助理医师资格证否则解除聘用合同的问题，是否强制执行需分情况讨论：

1. 合同条款的明确性与合法性

   • 若合同中明确约定了此条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期以及违反服务期的违约金等条款，但这些条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。在此情况下，如果合同中明确约定了三年内需拿到执业助理医师资格证，否则解除聘用合同，且该约定不违反法律法规，那么该条款是具有法律效力的，双方均应遵守。若劳动者未能在规定时间内取得资格证，用人单位有权依据合同约定解除聘用合同。
   • 若合同条款存在违法或不合理之处：例如，如果合同中的该条款违反了法律法规的强制性规定，或者对劳动者设置了不合理的义务，那么该条款可能是无效的。在此情况下，用人单位不能仅凭此条款解除聘用合同。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同的关系

   • 规章制度需合法且经民主程序制定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度中包含了关于三年内需拿到执业助理医师资格证否则解除聘用合同的规定，且该规章制度是合法且经民主程序制定的，那么该规定对劳动者具有约束力。
   • 规章制度与劳动合同内容不一致时的处理：如果用人单位的规章制度与劳动合同的内容存在冲突或不一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，在规章制度与劳动合同内容不一致时，应以劳动合同的内容为准，除非双方协商一致对劳动合同进行变更。

3. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金以及解除合同的条件等条款，确保自己能够理解和接受这些条款。如果合同中存在不合理或违法的条款，应及时提出异议并要求修改。同时，劳动者应努力提升自己的专业技能和素质，争取在规定时间内取得执业助理医师资格证，以避免因未取得资格证而面临解除聘用合同的风险。
   • 对于用人单位：在制定规章制度和签订劳动合同时，应确保条款的合法性和合理性，避免设置不合理的义务或条件。同时，用人单位应加强对劳动者的培训和指导，帮助劳动者提升专业技能和素质，以便劳动者能够在规定时间内取得执业助理医师资格证。如果劳动者确实因特殊原因无法在规定时间内取得资格证，用人单位应与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案，而不是直接解除聘用合同。

总结来说，医疗事业编规定三年内需拿到执业助理医师资格证否则解除聘用合同是否强制执行，取决于合同条款的明确性与合法性、用人单位的规章制度与劳动合同的关系以及实际操作中的具体情况。如果合同条款合法且明确，且用人单位的规章制度也合法且经民主程序制定，那么该条款是具有法律效力的，双方均应遵守。但无论如何，双方都应秉持诚信原则，通过协商和沟通来解决问题，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。