结论：事业编制人员因三年内考证年限不够是否会被解除聘用合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同约定与规章制度
   若聘用合同或单位规章制度中明确约定“三年内必须取得特定证书，否则解除合同”，且该条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第二十六条关于无效条款的情形），则单位可能以“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”为由解除合同。但需注意：

   • 单位需证明该证书是岗位必需的“核心条件”（如教师资格证对教师岗位）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、听取陈述申辩等）。
     

2. 证书性质与岗位关联性

   • 强关联性证书（如执业医师资格证对医生岗位）：若未取得，单位可能依据《事业单位人事管理条例》第十五条“考核不合格”或第十六条“不能胜任工作”解除合同，但需履行培训、调岗等前置程序。
     
   • 弱关联性证书（如内部培训证书）：单位直接解除合同可能被认定为违法，需承担赔偿金责任。
     

3. 年限不够的补救措施

   • 协商延期：与单位沟通，争取延长考证期限或调整岗位；
     
   • 部分履行抗辩：若已通过部分考试或具备部分能力，可主张单位应给予合理期限；
     
   • 法律救济：若单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。
     

建议：

• 立即核查聘用合同、单位规章制度中关于证书的条款；
  
• 评估证书与岗位的关联性及自身履行可能性；
  
• 优先与单位协商，保留书面沟通记录；
  
• 必要时委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步细节（如证书类型、合同条款等），可提供具体信息以便更精准分析。